Prevención de Riesgos Ocupacionales
Uno de los factores más característicos del funcionamiento de la economía en la época actual es la existencia de mercados competitivos, con una basta existencia de productos y servicios. Antes la preocupación fundamental de las empresas era producir bienes de calidad, en la certeza de que encontrarían mercado. En el presente, en cambio, deben hacerse cargo de satisfacer las necesidades de consumidores mas exigentes, mas sofisticados, con mas información y con mas opciones alternativas.
La experiencia de las empresas que han tenido más éxito en asumir estas nuevas características, muestra que el factor decisivo para ganar en competitividad ha sido el rediseño de sus estilos de su gestión y de organización del trabajo. En esta nueva visión sistemática de las empresas el tema de la seguridad adquiere una mayor centralidad que en el pasado. Esta claro que los accidentes que ocurren en las empresas presentan una perdida importante de tiempo y recursos dentro de estas. Es impensable que una empresa pueda tener los niveles de competitividad acorde a los tiempos sin condiciones de trabajo adecuadas.
En el nuevo paradigma de la empresa que hoy en dia se impone en el mundo, se establece que la seguridad dentro de esta y en sus procesos que se llevan a cabo, no solo es responsable de una sola persona encargada de este departamento, sino de toda la planta conjunta de personas que laboran dentro de la empresa.
El desarrollo de todo esta primero en la mente de las personas. Por esta razón no cabe duda que uno de los aspectos que más frena el desarrollo en las empresas sea la conservación de esquemas mentales, mitos, ideas y paradigmas que estuvieron vigentes en décadas pasadas, en otros escenarios, en otras realidades. También es preocupante que por alguna extraña razón, el solo escuchar la palabra seguridad, algo gatilla en las mentes de los altos mandos que los transportan de manera inmediata a las ideas, mitos y leyendas que se dieron en la famosa Revolución Industrial.
A través de los años, desde el inicio del movimiento organizado de la Seguridad en el mundo entero, se han creado algunos slogans que, arriesgándose en la mente de las personas, han influido sobre ellas de manera casi subliminal y de esta manera han condicionado su actitud y desempeño frente al desarrollo de ciertas tareas. El lema "Lento, pero Seguro", es de fácil aceptación por parte del trabajador, puesto que en lo inmediato tal propuesta lo beneficia, tanto por la supuesta seguridad asociada al trabajo lento como por la menor exigencia que conlleva en cuanto a esfuerzo en su desempeño y rendimiento en lo que concierne a resultados.
Pero la empresa por su parte, que puede estar muy interesada en la seguridad de sus trabajadores, preferiría, obviamente, que esta seguridad se lograra sin sacrificar el desarrollo operacional. En otras palabras, a la empresa solo le importa que el trabajo sea "Seguro, pero Rápido" antes que "lento, pero Seguro".
El mundo actual nos impone sentencia clara, si deseamos progresar debemos innovar, por que la evolución exige muchos cambios, y en seguridad como en toda disciplina, debemos estar muy concientes que lo que ayer era lo adecuado, lo correcto, la solución, en la actualidad puede que no sea tan así y que mañana será muy probable que no se presente de esta manera del todo.
De ahí, entonces el lema, "Seguridad para Todos, en Todo Momento, en Todo Lugar", tenga mucho mas sentido que cualquier slogan de seguridad que se presente. Esta propuesta tiene la virtud de no excluir a nadie, por qur todo el mundo necesita seguridad, en todo momento y en todo lugar. La seguridad debe ser considerada como un bien común que nos beneficia a todos y que por lo tanto debe interesar a todos, y por sobre todo, comprender a todos.
En los últimos años la seguridad, como disciplina, se ha desarrollado en forma significativa, manteniendo inalterable y en su esencia el objetivo central que es la protección de las personas, pero ampliándose también a otros propósitos que son coherentes con los desafíos gerenciales y creando medios compatibles o contribuyentes con los actuales sistemas de gestión de las empresas.